Personas

Salud y seguridad: asegurar un enfoque de gestión consistente en todo el mundo. Mejorar la calidad y la cobertura de los datos y cumplir con nuestros objetivos globales basados en el desempeño

Objetivos globales:

• Lograr una reducción del 10% en la tasa de LTIFR* registrada en 2020 en base al porcentaje calculado para la media de empleados en 2017 y 2018.
• Promover la rápida notificación de incidentes y consultar a los empleados de todas las oficinas corporativas sobre las cuestiones relacionadas con salud y seguridad.

Diversidad e inclusión: continuar impulsando iniciativas inspiradoras en los diferentes países a través del liderazgo de los equipos de D&I en cada región.

Objetivo global: Cada uno de los ocho países en los que JLL tiene una mayor presencia debe mejorar los índices de igualdad de género entre sus líderes* (base de referencia establecida a finales de diciembre de 2018 hasta finales de 2021) (*bandas M y L).

Desarrollo personal y profesional:

Crear un enfoque alineado a nivel mundial para la gestión de los procesos de contratación a través de las alianzas de talento en todas las regiones

Utilizar nuevas plataformas tecnológicas para ofrecer una experiencia de contratación e incorporación que atraiga, comprometa e inspire a los empleados.

Dar continuidad a los esfuerzos de desarrollo profesional para asegurar que los empleados reciban las herramientas necesarias para crecer en sus funciones.

Crear oportunidades emocionantes de crecimiento y desarrollo de los empleados y continuar impulsando los actuales programas de éxito en plataformas globales como MyDevelopment.

Objetivo global: Identificar los retos y proporcionar soluciones específicas para reducir los datos de los empleados que se marchan de JLL, en particular los que tienen hasta 3 años de servicio (2018/19).

Recompensas y reconocimiento: Ampliar la adopción de nuestra plataforma de reconocimiento global, Going Beyond, en todas las regiones y líneas de negocio.

Salud y bienestar: Reforzar nuestro compromiso con el bienestar de los empleados a nivel mundial a través de programas locales de RR.HH. y establecer redes de líderes que puedan decidir los objetivos relacionados con el bienestar en el futuro.

*LTIFR - Tasa de frecuencia de lesiones con tiempo perdido