Hub & club

Como resultado del COVID-19, nuestra relación con la oficina se ha transformado en tan solo unos meses. Durante el confinamiento, el teletrabajo ha demostrado ser viable para la mayoría de las empresas y muchos empleados han disfrutado de las ventajas de desplazarse menos y gestionar su trabajo con más flexibilidad. Sin embargo, a medida que las organizaciones vuelven a abrir sus instalaciones, podemos observar que muchas personas han echado de menos la socialización e interacción humana que ofrece la oficina. Dado que el trabajo ya no es un lugar al que vamos, sino algo que hacemos, ahora es crucial reimaginar el objetivo del espacio de trabajo híbrido. 

Muchas organizaciones están tanteando oportunidades para racionalizar y preparar sus portfolios de cara al futuro, creando espacios de trabajo que se adapten en función del crecimiento. La oficina física será esencial a la hora de facilitar la interacción y la colaboración y, en última instancia, para garantizar la salud, el bienestar y la productividad de los empleados. Será fundamental que el espacio físico de la oficina mejore las experiencias de los empleados.

A medida que las empresas deciden seguir teletrabajando o volver a la oficina, están surgiendo varios entornos híbridos que apuntan a un equilibrio entre los imperativos empresariales y las nuevas expectativas de los empleados tras el confinamiento. Pero, ¿cuál elegir?

Nuestro enfoque

Ayudamos a las empresas a rediseñar y disponer de los espacios de trabajo híbridos basados en el modelo Hub and Club.

AEntre esos ecosistemas híbridos, varias organizaciones están planteándose adoptar el modelo Hub and Club para ganar la guerra de la búsqueda de talento. Aunque este modelo no encaja en todas las organizaciones, puede ser un buen enfoque para aquellos que se pregunten cómo administrar una plantilla distribuida en varios lugares. Dado que las tendencias hacia la urbanización comenzarán a desacelerarse, los trabajadores están dispuestos a evitar los desplazamientos y favorecer la capacidad de trabajar a nivel local. La creación de hubs fuera de la ciudad para realizar las funciones tradicionales de oficina como alternativa al teletrabajo permite dejar la sede central de la ciudad a los clubs, lo que hace que la experiencia de los empleados sea fundamental a la hora de reunirse con clientes y consumidores.

• Emocional: entornos que llegan a los sentidos por cómo huelen, suenan, se sienten y se ven.

• Digital: entornos compatibles con ecosistemas digitales integrados y sin fisuras.

• Físico: entornos donde se puede trabajar, conectarse, aprender y socializar. alise.